2019年4月18日，上海财经大学社会法论坛第一讲“中国劳动法律师的业务发展及问题”于法学院211会议室顺利举行。本次论坛主讲嘉宾为著名劳动法律师，君合律师事务所合伙人马建军律师，本次论坛由上海财经大学法学院院长助理吴文芳副教授主持。
马建军律师是全国著名劳动法律师，也是中国第一批从事劳动法业务的律师，对工会和集体劳动关系法律问题有深入的研究和探索，同时也积极参与劳动法的立法研究和相关社会活动。马律师是一位对时代发展极具前瞻性的优秀律师，同时也对自己所专注的执业领域有着独特而深刻的情怀。在我国劳动法生效伊始，马律师创建了东华律师事务所，并在之后将劳动法作为执业领域之一。在加盟君合后，马律师更是在合资收购、工会危机等大客户复杂的问题中看到了劳动法的无限可能，并专注于劳动法业务领域的探索与研究。
马律师首先与同学们分享了劳动法和劳动法律师业务的发展阶段及其未来趋势。在上世纪八十年代末至九十年代初的早期阶段，起初仅有国务院及原劳动部就国营企业、集体企业、外资企业和私营企业实行劳动合同制度发布的一系列行政规章或规范性文件。1995年《劳动法》的实施以及一系列配套规定的颁布，标志着我国现代意义上的劳动法体系初步建立。马律师凭借其对未来劳动法业务市场的信心，在劳动法业务并非独立主流业务的背景下，从常年法律顾问和劳动争议纠纷案件中不断积累业务经验。《劳动合同法》的制定与颁布是劳动法和劳动法业务的一个关键转折点。2007年至2012年，劳动法体系进一步完善，劳动用工向合同化、规章化转变，劳动法律师队伍逐渐形成规模。这一时期，劳动司法对劳动者的倾斜保护使得代表雇主方的律师面临大概率的败诉风险。全球金融危机引发的群体性事件也引发了律师界对于修改《劳动合同法》与集体谈判业务发展的激烈争论。整体而言，这一时期的劳动争议大幅度增加，企业人事管理制度的合规需求也急剧增长，员工安置、转移和裁员成为主要业务，劳动法业务在律师行业内形成了独立的专业领域和整体实力。2013年至2018年，新科技革命下诞生灵活用工形态。这一时期，在劳动法业务领域，争议解决、劳动法律咨询和集体劳动用工三足鼎立，出现了一批专业团队和专业所，律师和学术、立法、司法界的联系也更为紧密。
在分享了劳动法及劳动法业务发展阶段之后，马律师对突破劳动法业务瓶颈、劳动立法未来发展和劳动法律师业务的未来增长点提出了自己的见解。马律师认为律师应当继续提高服务质量，重视新科技对专业的支持和知识人才储备，进一步做强、做专、做细，同时应当把眼光拓宽到与劳动法相关的其他业务，例如股权激励、破产、合规、商业秘密保护、个人信息保护、公司控制权等。在劳动立法的发展方面，马律师认为解决劳动法的结构性缺陷是关键点。未来，安全生产、社保归税务征收等特定专业领域、集体劳动关系、劳动合同与人力资源政策合规等都将是劳动法律师业务新的增长点。随后的提问环节，马律师针对同学们有关社会保险、律师素养、执业领域选择等问题进行了详细认真的解答。
马建军律师在事业上以先行者的姿态探索自己所热爱的领域，在生活中以背包客的形象体验人生的奇幻与惊喜。本次论坛的最后，吴文芳副教授以歌德的“理论是灰色的，而生命之树常青”和克罗齐的“一切历史都是当代史”结尾，鼓励同学们对自我保持积极向上的认知，活出充实而愉悦的人生。本次论坛在热烈的掌声中圆满结束。
供图 供稿 蒋闻丹妍
