2025年11月13日晚，由上海财经大学法学院主办的法学入门系列讲座第六讲在武东路阶梯教室T7顺利召开。本次讲座由法学院吴文芳教授主讲，以《劳动法的未来简史》为题，为在场学子深入浅出的解读了劳动法的过去、现在与未来。
讲座伊始，吴文芳教授引用尤瓦尔·赫拉利的三部简史，提出智人未来可能退场的观点，引出劳动法的开端。教授指出，在劳动法的演变历程中，早期是以契约化社会逐步取代身份型社会，且以抽象的“人”作为衡量标尺。然而，在这一演变过程中，人们逐渐察觉到其中的弊端，明确认识到劳动力并非商品。这并不意味着劳动力不能进行交易，而是强调应当对劳动力给予保护。
随后，吴文芳教授运用丰富案例，从多角度深入剖析，生动阐释了劳动法发展的关键原因：基于个体能力差异，弱者需被保护。这推动劳动法内容逐步完善，涵盖劳动时长、劳动薪资及工伤保护等方面，全方位保障劳动者权益。至此，吴文芳教授对劳动法发展历程进行了系统全面的梳理。
最后，吴文芳教授以问题导入，提出新技术变革对现行劳动法的影响以及劳动法未来的出路，从而引出了劳动法的现状与未来走向。吴文芳教授首先揭示了现实中的“平台经济”与“去劳动关系化”现象，接着又提到自动化与就业结构的两极分化，以及劳动者主体性受到替代挑战所面临的身份困境等现实问题。
针对这些现实问题，吴文芳教授提出了劳动法未来的解决路径——公私法协同规范，并着重强调了UBI（全民基本收入）社会保障模式。通过对劳动法过去、现在以及未来路径的系统梳理，同学们对劳动法有了基本的认识和掌握，同时也理解了劳动法的核心价值所在。
本次讲座吴文芳教授打破传统讲座思维，以时间逻辑带领法学院学子跨越劳动法发展的历史长河，思索劳动法未来发展去向，讲座不仅让同学们全面了解劳动法的变化发展，更激发了大家对劳动法学习的浓厚兴趣。至此，本次入门讲座在热烈的掌声中圆满落幕。
供 稿|葛 丛
供 图|赵元元
葛 丛
审 阅|郝振江
