2024年10月22日晚，由上海财经大学法学院主办的法学入门系列讲座第4五讲于武东路校区T11教室顺利举行。上海财经大学法学院吴文芳教授以《劳动法的历史、现实和未来》为题，讲解了劳动法的前世今生，并与法学院学子就有关劳动法的问题展开交流，给我们法学院学子带来了一场精彩的知识盛宴。
吴文芳教授主要从劳动法的历史、劳动法的现实、劳动法的未来三个部分进行讲述。讲座伊始，吴教授点明了本次讲座的主题意义，通过劳动法与个人权益保护的讲解，助力就学生更好进行职业规划的选择进行展开，强调劳动法与个人权益紧密相连，且同学们在学习时不应仅限于对劳动法法条的简单理解，同时指出了在时代转型下我们面临诸多挑战。吴文芳教授主要从劳动法的历史、劳动法的现实、劳动法的未来三个部分进行讲述。
第一部分，吴文芳教授以劳动法近代工业革命为重要节点的历史为出发点，介绍了近代工业革命工厂制展开了对劳动法历史的讲解。在工业革命之前，欧洲中世纪后期主要采用家庭式的作坊进行生产运作，形成拥有紧密人身关系的类雇员制。，正因为有了近代的工业革命革命后才有催生了工厂制的诞生，为解决工人面临的工作时间、工作强度和工伤风险等问题，最后才孕育劳动法应运而生。吴文芳教授着重介绍了作坊来由的重要性，作坊慢慢演变为行会，还有贵族用人的类雇员制。吴文芳教授就圈地运动进行讲解，介绍了圈地运动是什么、缘由。而后，对于工业革命后工厂制下，工人面临着工作时间长、强度大、工伤风险高等伤害。此外，吴文芳教授还对提出了契约自治自由的理念进行讲解引起同学们的思考，并阐述了历史上关于劳动权益保障的种种维权斗争，引发了同学们的深刻思考。
第二部分，吴文芳教授从劳动法的现实的角度切入，吴文芳教授讲述了劳动法的现实理念、制度和难题。吴文芳教授认为劳动法的理念是维护实质公平、对劳动者进行倾斜保护。而在制度方面，劳动法要求签订劳动合同要采用书面形式确定，同时还讲到劳动法上面临的难题即劳动基准的高低，的确定，而如何确定劳动基准以及如何落实劳动权益保障是当今劳动法上面临的主要难题吴文芳教授分享了自己在前期讲座中不同人对996加班看法的趣事。
第三部分，吴文芳教授从数字智能技术应用方面，指出了劳动法的未来的发展方向。数字技术对于劳动力市场可能会带来冲击，劳动法应当随着经济组织的变化作出相应改变，指出了数字智能技术带来新型用工方式时，是否具有劳动关系，劳动法是否应当对一些新型用工关系和劳工权益提供保护，以适应时代发展的需要、工伤风险的提供方是何方的多层思考。
讲座最后，吴文芳教授总结强调，强调了劳动法发展与社会经济密切相关发展的密切关系，应重视劳动权益保障在社会发展中的地位数字技术对于劳动力市场的冲击带来的变化，可能会涉及到失业、全民基本收入、劳动素质培养等的变化。吴文芳教授就讲座内容与同学们进行讨论交流。至此，本次讲座在同学们的热烈掌声中圆满结束。
供稿人：张佳娜
供图人：张佳娜
