为促进涉金融行业劳动争议问题的学术研究与司法审判实践之间的深度交流，推动理论与实务的融合发展，助力金融行业劳动关系的和谐稳定与高质量发展，经研究决定，由上海市法学会劳动法研究会、上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会、上海市律师协会徐汇律师工作委员会、上海财经大学法学院及泰和泰（上海）律师事务所联合主办的第四届“涉金融行业劳动用工热点问题”研讨会，拟于2026年12月12日（周六）举行。
人工智能技术的加速渗透，正在重塑金融行业的生产组织方式与用工管理方式。从智能客服、智能投顾到智能风控、智能招聘，人机协同已成为金融行业劳动用工的日常场景，由此衍生的争议亦逐步进入司法视野。2026年9月7日，《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》施行，首次就涉人工智能纠纷的裁判规则作出系统规定；10月16日，《国务院办公厅关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》（国办发〔2026〕29号）印发，明确要求“规范人工智能在人力资源管理领域应用，依法治理因滥用算法等造成的就业歧视、虚假招聘、侵犯隐私权休息权等违法违规行为”；金融监管部门亦就银行业保险业人工智能安全开发应用提出全生命周期管理与风险治理要求。制度框架加快成型，使人工智能与劳动用工的交汇地带成为亟待厘清规则的新议题。
本次研讨会以人工智能在金融行业劳动用工中的应用与规制为主题，紧扣金融行业强监管、重保密、客户信息高度敏感的特点，聚焦金融从业人员使用人工智能辅助办公与保密义务的边界、智能技术在招聘考核与从业人员行为管理中的合法性、岗位替代与转岗安置、职场“数字人”与从业人员人格权益保护等问题，旨在接续往届研讨，进一步回应技术变革对金融法治提出的新挑战。
诚邀各界专家学者、法官、仲裁员、律师、企业人力资源与法务人员踊跃参与，围绕议题发表卓见，共襄盛会。现将有关事项通知如下：
一、研讨会主题
人机协同与合规边界：人工智能在金融行业劳动用工中的应用与规制
二、会议时间和地点
会议时间：2026年12月12日（周六）下午（暂定，具体日期与时段以正式会议通知为准）。
会议地点：上海市徐汇区龙文路317号星瀚广场2栋9层泰和泰（上海）律师事务所（暂定）。
具体议程将在确定后及时通知。本次研讨会不收会务费，往返交通费和住宿费由参会人员及单位自理。
三、材料提交
参会材料选题及格式要求详见附件。参会材料提交截止时间为：2026年12月8日（周二）。参会材料提交请发送到会务邮箱：chloesue2046@163.com，邮件标题统一为“作者单位-作者姓名-文章标题-2026涉金融行业劳动用工热点问题研讨会”。
会务联系人：郑欣悦 联系电话：17621186566
上海市法学会劳动法研究会
上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会
上海市律师协会徐汇律师工作委员会
上海财经大学法学院
泰和泰（上海）律师事务所
2026年11月10日
附件：
一、研讨会热点问题及案例征集范围
（一）人工智能辅助办公与金融从业人员保密义务、规章制度的适用边界
1．金融从业人员使用第三方生成式人工智能工具处理客户身份信息、账户数据、征信记录、稽核底稿等材料，是否违反法定保密义务与用人单位规章制度的主观故意认定；
2．金融机构以“严重违反规章制度”解除劳动合同时，保密协议、信息安全培训与人工智能使用规范之间的制度衔接及举证责任分配；
3．金融机构涉密信息分级清单、人工智能工具使用管理办法与专项培训的制度设计，及其与金融监管部门数据安全、客户信息保护要求的衔接；
4．强制轮岗、强制休假、离岗审计等金融行业特殊管理要求下，人工智能工具使用的授权范围与操作留痕规则。
（二）人工智能参与金融行业人力资源管理的合法性边界
1．金融机构智能招聘、智能面试、自动化背景调查中对从业人员任职资格、执业登记、亲属回避等特殊要求的核验，与就业歧视规制、个人信息保护的冲突与协调；
2．算法绩效考核、智能排班在金融营销、客户服务、柜面等岗位的适用，对绩效薪酬递延支付、追索扣回及休息休假权益的影响；
3．人工智能在金融从业人员行为管理、异常交易监测与合规问责中的应用边界及程序正当性；
4．“算法取中”原则与算法释明义务对金融机构人力资源管理规则的参照适用。
（三）智能化转型中金融岗位的调整、转岗安置与劳动合同变更解除
1．智能客服、智能投顾、智能风控对理财经理、柜面人员、信贷审查等岗位的替代，能否构成《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”；
2．金融机构智能化转型中调岗调薪、跨区域分支机构调动、协商变更劳动合同的合理性与边界；
3．金融行业经济性裁员与分支机构撤销、业务条线收缩的适用条件、程序及“失业缓冲期”制度探索；
4．金融科技子公司、业务外包服务商与金融机构之间因人工智能业务外包引发的用工主体认定与责任分配。
（四）职场“数字人”与金融从业人员人格权益、个人信息保护
1．未经同意利用人工智能生成可识别金融从业人员的虚拟数字形象，用于智能投顾、智能客服等场景，侵害姓名权、肖像权、声音权益的认定；
2．金融从业人员履职数据，包括客户沟通记录、营销话术、审批意见等，用于人工智能模型训练的个人信息处理规则与单独同意机制；
3．劳动关系终止后，金融机构对离职从业人员个人信息的处理权限、删除义务与竞业限制、保密义务的衔接；
4．算法管理中的从业人员知情权、解释权与内部申诉机制，及其与金融消费者投诉处理、监管举报机制的协调。
（五）其他
1．涉人工智能因素的金融行业劳动争议典型案例，包括竞业限制、商业秘密、服务期、绩效薪酬追索扣回等争议；
2．金融机构人工智能用工合规体系构建与劳动争议风险防控；
3．域外金融业人工智能用工立法、监管与裁判的比较研究。
二、研讨会材料提交要求
1．PPT讲义
（1）本次研讨会主要接收与主题相关的PPT讲义，第一作者每人限投1份；通过评审者将在会上作专题报告。
（2）PPT讲义请以PPT或PPT转存的PDF格式报送，要求简洁大方、思路清晰、内容丰实，30页以内。
（3）如提交材料涉及案例，请附上生效的裁判文书，并说明研讨的主题和主要争议性观点。所提交案例应当事实清楚，相关争议焦点具有新颖性或者典型性，存在法律规范尚不明确的内容，或者在实践中存在较大的观点分歧和争议。
2．论文类
（1）凡与本次研讨会主题相关且未在全国性学术会议上报告过或公开刊物上发表过的论文均可报送。第一作者每人限投1篇。会务组将编制论文集，仅用于本次会议交流，不在任何网站和数据库中公开。论文稿件通过评审者将择优在会上作专题报告。
（2）要求符合学术规范的论文，总字数在4000—10000字之间。为方便论文的评审和汇编，投稿论文的电子版须采用WORD文档格式。
（3）投稿论文格式体例如下。
正文标题：小二号黑体加粗（副标题用小三号黑体加粗右对齐）。
内容提要与关键词：“内容摘要”四字为五号黑体加粗；内容摘要正文为五号楷体，两端对齐；“关键词”三字为五号黑体加粗（关键词三个字中间各空一个空格）；关键词内容为五号楷体（每个关键词之间空两个空格）；关键词与正文之间空一行，所空行的字号为小三号。
正文：正文内容为中文用五号宋体，英文用五号Times New Roman；正文行距1.25倍行距、两端对齐；文章标题为一级标题用五号黑体加粗；二级标题用五号楷体；三级以下标题与正文同样字体格式；标题与上下段正文之间不空行。
文章篇内的节次与子目次序为：“一、”“（一）”“1.”“（1）”“①”。（注意，在“1.”后空一格）。
脚注：加注符号依全文排序（即全文连续编号），标在须加注之处最后一个字的右上角（上标格式），用不带圈的阿拉伯数字（数字字体为Times New Roman）依次标示。注号取消上标格式，空两格后写注文。每个注文各占一段，用六号宋体，单倍行距。注释和注释符号同页，不得隔页。
（4）正文首页页脚注明作者简介，包括姓名、单位、职务、职称、学位等；正文后附作者详细联系方式，包括通讯地址、邮编、联系电话、手机号码、电子信箱等。
（5）其他格式要求及注意事项可参照《中国法学》及《法学引注手册》。
审核｜吴文芳
