2026年10月8日晚，由上海财经大学法学院主办的法学入门系列讲座第三讲在法学院116会议室顺利举行。上海财经大学法学院吴文芳教授以《一个外卖订单里的法学——法律如何守护“打工人”》为主题，为到场的法学院学子带来一场立足社会现实、兼具法理思辨的学术盛宴。
讲座伊始，吴文芳教授从一张普通外卖订单切入，引导同学们掌握 “发现问题、说明理由、学会追问” 的法学思考路径，梳理订单背后顾客、商家、骑手、平台多方主体的法律关系，并将研讨重点聚焦于骑手与企业之间的用工问题。她结合千万级外卖骑手的现实背景数据，指出新业态劳动者权益议题的现实价值，强调群体数据不能直接替代个案的法律判断，随后以假设案例 “骑手小林的一天” 展开分析，还原部分专送骑手依照站点排班上线、系统派单、拒单影响奖励、请假需申请的工作模式，骑手报酬由订单收入加奖励组成，依靠蜂鸟配送APP开展配送工作。她就此抛出法理难题：骑手使用平台软件，实际受站点调度管理，签约主体却为第三方外包公司，并辨析劳务只能由个人提供，企业之间签署的是商事外包协议，劳动关系认定应当考察实际管理支配行为，而非仅看书面签约主体。
吴文芳教授解读最高人民法院指导性案例238号苏州骑手圣某欢案，该骑手虽登记为个体工商户、签订合作协议，但仍服从站点管理，法院依据实际用工、管理、报酬结算事实确认劳动关系。她从工作决定权、劳动过程管理、报酬与业务关联三个维度讲解劳动关系综合判断标准，对比专送与众包骑手的管理差异，介绍全国推开的职业伤害保障试点这一新型保障渠道，同时通过现场互动、纠错练习纠正 “未签劳动合同即无劳动关系” 等片面认知。
谈及AI与法律学习，吴文芳教授提出AI可辅助整理资料、提供检索线索，但事实核验与法律判断需要学习者独立完成，并鼓励同学们研读完整裁判文书，养成以证据事实为基础的法律思维。
整场讲座紧扣新业态用工的现实困境与司法实践，理论联系案例，现场互动热烈，帮助同学们深化了对新业态劳动者权益认定规则的理解。讲座在全场热烈掌声中圆满结束。
供稿|姜宇涵
供图|杨正彬
审阅|郝振江
