2026年9月5日至6日，由中国社会法学研究会主办，中央财经大学法学院承办，《财经法学》杂志、中央财经大学人权与经济研究中心、北京白话劳动管理咨询公司、北京市兰台律师事务所协办的“中国社会法学研究会第三次会员大会暨2026年年会”在北京举办。会议以“‘十五五’规划与社会法的制度发展与理论创新”为主题，聚焦“十五五”时期社会法制度发展与理论创新的重大命题。来自中国法学会、最高人民法院的领导及负责同志，全国各高校、科研院所的专家学者、实务工作者以及博硕士研究生代表共300余人参会。我院王全兴教授、吴文芳教授带领经济法方向博士生等参加本次会议。
本次年会同期举行研究会换届。会上，王全兴教授卸任中国社会法学研究会副会长一职，担任研究会顾问；吴文芳教授当选中国社会法学研究会常务理事、学术委员会委员。
会议设开幕式与换届会议、分论坛研讨、大会研讨、闭幕式四个环节，并围绕社会法基础理论和社会法前沿问题、高质量充分就业的法治保障、数智时代的劳动法问题、健全社会保障体系的法治保障、特殊群体的社会法保护五个议题设置分论坛进行了专题研讨。
我院王全兴教授作大会发言，题为“‘中国式现代化，民生为大’的社会法思考”。报告从数智技术对民生的冲击切入，在梳理“十五五”规划民生部署的基础上，提出社会法研究的五点思考，即社会法的“法域说”与“部门法说”同等重要，人力资源发展保障法与劳动者权益保护法同等重要，“ESG”中的“SG”与“EG”同等重要，数智经济发展与技术“红利”分配同等重要，灵活就业与新就业形态劳动者权益保障同等重要。
我院吴文芳教授在大会主题报告单元作了题为“数字控制下劳动者新兴权利体系的建构逻辑与制度展开”的报告。报告指出，算法管理已取代传统人工管控成为劳动控制的核心模式，催生知情、解释等新型权利诉求，而现行劳动法、个人信息保护法与反垄断法均难以有效回应；劳动者新兴权利的本质是基本权利在数字劳动场域中的具体化，其制度建构应遵循数字从属性下的倾斜保护、算法控制下的人格保全与集体赋能下的权利实现三项原则。
我院博士生朱天阳在“特殊群体的社会法保护”分论坛中作了题为“国际私法与劳动法协同视域下外派劳动者工伤保险权益的实现”的学术报告。
供稿｜钟念珈
供图｜会务组
审核｜吴文芳
