专访CLECSS十大杰青松继聪——专注并购与私募的汉坤合伙人

《CLECSS 2020十大青年法律人（律师组）》公布后，今年的CLECSS十位杰青引起法律界广泛关注。今天我们找来今年第【七】位CLECSS十大杰青（律师组）宋继聪接受我们访谈。宋律师现职汉坤律师事务所上海办公室合伙人，主要执业领域为并购与私募。今天宋律师会分享他法律执业的各种经验，以及对新一代年轻法律人的期许。

1.  您很年轻就成为了汉坤的合伙人，能否和我们分享一下这么一个角色转换间的体验或心得？

汉坤这几年发展很快。我从毕业就加入汉坤，能伴随着汉坤的高速发展期一路成长为合伙人，自己无疑是幸运的，收获很多。从律师到合伙人，面临的挑战不少，刚开始晋升时的一点点兴奋很快就会被业绩、项目上的压力给冲淡。做合伙人，我觉得需要比律师阶段更加专注、更加勤奋。比如作为中高年级律师时，一个项目交到你手上，你主要需要关注的是怎么把项目做好做完、怎么让客户对你的表现满意以有效的维护客户关系；但当你成为合伙人后，前面这些就变成了基本要求，你可能还需要关注这个项目本身在该领域和该行业内的定位和意义，是否会给你带来其他的业务开拓机会、以及该项目中是否能接触到新的潜在客户及业务等。因此，对于合伙人来说，专注度要求很高，虽然案头工作不一定比律师时增多，但时常感觉自己更忙了。当然，光有想法是不够的，最重要的还在于执行。合伙人需要勤于学习、勤于总结、勤于跑动，只有让自己忙起来，你才能更加心无旁骛地朝着自己的目标前进。

2．您怎么观察2020年的法律服务市场，特别是你自己的执业方向？

2020年的开年的确充斥着很多不可预期的事。疫情的影响、中外关系的摩擦、实体经济的下行等对法律服务市场都会带来一定的不确定性。但法律服务市场一直是在变化的，除了要做好充分的准备应对这种不确定性之外，更重要的是在各种不确定中观察变化的趋势并发掘新的机会。以人民币基金设立业务举例，2018年下半年以来，由于大资管业务的整合、整顿等原因，人民币基金募集一直处在一个相对困难的时期，即使一些头部基金的募集，周期也比以往会慢上许多。但同时，在这样特定的背景下，我们也观察到了一些基金清算和不良资产处置、基金二手份额转让、专项基金设立和复杂投资架构设计、产业基金设立、国资基金架构调整等新的方向和业务机会，值得关注和把握。从投融资交易来说，虽然年初有放缓的趋势，但随着A股注册制的推出以及中概股在美国的危机，境内资本市场和港股市场又迎来了新的窗口期，同时也带动投融资交易的活跃。

3.  您的业务领域其实很考验团队的高效配合和效率，从而可以给客户最快最细的回复，在项目中的团队协作上，你有怎样的建议或心得？

从我自己的业务领域来说，对于复杂项目的处理、满足新经济公司投资融项目短平快的要求等，高效的团队配合是业务开展不可或缺的一环。在具体项目中的团队协作上，我自己的一些心得：(i)了解自己团队的忙闲程度、团队成员的个人特点，有效在项目上配置团队人员。比如对于时间表非常着急的项目，需要找时间比较宽裕、同类型项目处理经验比较多的团队成员配合；(ii)充分分享信息，让团队成员充分了解项目的关键点、时间表以及对他们工作成果的预期；(iii)团队leader需要承担应有责任、鼓舞团队士气，项目上敏感事项的处理、关键条款的谈判以及与客户核心人员的接洽等，作为负责合伙人或高年级律师需要尽量亲自处理，而不是做甩手掌柜、让团队成员承担不该有的压力。此外，一些项目的确非常苦非常累，团队士气疲怠时，需要时常与团队成员沟通交流、分享解压方式，尽力保持团队良好的状态和士气。

4.  我们也在市场上观察到不少上海财经大学法学院的优秀人才，你自己是否在财大曾系统学习财经课程，或者财经校友的圈层是否对你现在的业务拓展有所帮助？

我自己在财大没有系统学习财经课程，但当时选修的会计财务报表分析的课程、金融学课程等都让我在后来的学习和法律执业过程中有所受益。近几年，我也非常欣喜地看到在自己同行业或者相关领域，经常能碰到财大的前辈、同学以及学弟学妹们，业务上的合作和交流也越来越多。相信财大强大的校友圈肯定会对自己的业务拓展等各方面带来帮助。

5.  汉坤现在在各类交易和业务中都经常代表很多顶尖客户，这和事务所的优秀人才储备是分不开的。作为汉坤的合伙人，能否分享一下你对未来想招募的青年人才的具体要求和期许？

现在汉坤包括其他各大律所招人的标准都很高了，进来的简历在各方面都非常漂亮。从我们招募人才的设想，除了出色的学历背景外，以下几点会重点考虑：(i)良好的英文能力，汉坤的业务中会有很多外资客户、境外架构项目的投融资等业务，对于英语的书写能力和口头表达能力都有一定的要求，所以英文好仍然是一个重要的加分项，特别是实践中的运用能力；(ii)悟性好、踏实靠谱，悟性表现为对法律问题的理解、抓重点的能力、时间管理的能力等，悟性好的年轻同事上手快、能有效配合团队并提高整体工作效率。当然除了悟性好外，踏实靠谱的性格也非常重要，我们碰到过有些年轻律师非常聪明，但却缺乏些责任感、遇到困难的事容易放弃、做事没有交代，这些对于非诉工作都是大忌；(iii)性格积极主动、主动融入团队，青年律师新加入一个比较成熟的团队时，尽快融入团队会对其后续的工作和发展带来积极的作用。反之，青年律师可能会觉得没有归属感而影响其工作和发挥。因此，青年人才是否具有积极主动的性格，也会是我们招募团队时一个重要的考虑因素。